勞模先進創新工作室是加快培養高技能專業人才、高素質創新人才，提升企業創新能力和職工技能素質的重要平臺。近年來，蘇鹽集團以促進企業創新發展為目標，以發揮勞模先進引領帶動作用為重點，廣泛開展“創建勞模先進創新工作室”活動，制定勞模先進工作室創建標準、創建目標和創建要求，組織開展學習交流活動，聚力搭建勞模先進創新創效平臺，打造勞模先進創新工作團隊。全集團創建了5個勞模創新工作室，創新工作室廣泛開展師徒結對、業務培訓和技術交流等活動，培養了眾多技能人才和創新人才，推出了一批創新成果和先進操作法，創造了較好的經濟和社會效益，展現了創新工作室作為技術成果“孵化器”、人才培養“練兵場”、示范帶動“大舞臺”的重要作用。

“李成勞模工作室”創建于2012年，先后獲評淮安市“十佳創新工作室”、“淮安市工人先鋒號”、省部屬工會首批“勞模（技術人才）創新工作室”、省部屬企業示范性勞模創新工作室、第二屆中國長三角地區勞模工匠創新工作室等稱號。

工作室領銜人李成是蘇鹽井神熱電分公司總工程師，2011年被授予“江蘇省勞動模范”稱號。經過10多年發展，工作室由創建初期12人的單一項目團隊發展為現有鍋爐、汽機、化水、電氣、熱控自動化5個專業小組，黨員19人，共計38人的創新團隊。工作室緊緊圍繞生產技術難題解決中心、降本增效中心、職工技能提升中心的“三個中心”職能，堅持常態化開展技術創新活動，實施一系列增產降耗、節能減排項目。工作室成立以來積極開展群眾性“QC”“五小”活動，3項“QC”成果分別獲得江蘇省質量管理協會一、二等獎，2項優秀質量管理小組獎，8項“QC”成果分別獲得江蘇省電力行業協會表彰。4項“五小”成果獲評淮安市“五小”優秀項目。“汽輪機背壓排氣供高除”“制鹽混合冷凝水回收”“脫硫石膏供制鹽容腔注井”“降低鍋爐入爐煤顆粒度，減少鍋爐受熱面磨損”“控制脫硫塔結垢，減少除霧器運行差壓”“降低脫硫運行pH值”不但解決了生產工藝中瓶頸問題，還實現節能減排、污廢資源化，累計為企業創效2000余萬元。工作室利用小組成員專業技術資源優勢，開展職工技能培訓和日常生產技術專業研討，員工技能水平及事故處理能力大幅提升，多次成功處置了機組突發事故，工作室成員吳小林被評為江蘇省輕工行業“十大工匠”。

“張紅光勞模工作室”創建于2015年8月，先后獲評淮安市技能大師工作室、淮安市示范性勞模創新工作室、省部屬企業系統示范性勞模（技能人才）創新工作室。工作室領銜人張紅光是蘇鹽井神二分公司特級技師、生產技術部創新負責人，2021年被授予“江蘇省勞動模范”稱號，曾獲得“江蘇省企業首席技師”“江蘇工匠”“科創江蘇企業創新達人”等榮譽。

工作室成立以來堅持以制鹽生產設備的自動化、智能化改造為重點，不斷探索人才培養、技能培訓、技術攻關機制，在智能化建設中發揮著重要的作用。團隊共完成創新項目146項，平均年完成的創新項目近20項。其中，研發的“智能疏水除塵集控系統”，實現了操作維護的智能化，解決了壓縮空氣質量和粉塵對生產的影響；研發的“小包輸送智能在線測控集控系統”替代人工對裝箱過程關鍵質量問題進行自動測控，屬國內首創；發明的“一種能夠調節計量誤差的量杯定量器及容積式計量裝置”解決了容積式包裝機量杯之間誤差難以處理的行業技術難題，提高了計量精度，獲得國家發明專利；設計的“一種拉簧力臂式清掃力可徒手調節的皮帶清掃器”有效改善了生產現場環境，獲得國家實用新型專利；完成的“大小包裝供料柔性化技改項目”解決了生產線靈活性難題。

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